日中両国は共に急速な高齢化社会を迎え、介護・医療・福祉分野における人材不足が深刻な課題となっています。日本では介護現場の担い手不足が年々深刻化し、中国では今後約1,300万人のヘルスケア人材が必要とされています。本プロジェクトは、両国の制度と経験を活かしながら、語学力と専門性を備えた人材を育成し、持続可能な福祉社会づくりに貢献する国際協力モデルを目指します。
本プロジェクトは、蔚藍集団を中心に日中の教育機関・福祉施設・研究機関が連携し、語学・専門技術・現場実習を組み合わせた総合的な育成プログラムを展開します。単なる人材供給ではなく、日本で学び・働いた後、日中両国で活躍できる“国際型人材”の育成を目的としています。
本プロジェクトでは、以下のような多様な学習・就業パスを用意しています：
看護師育成・就業パス
中国で基礎研修 → 日本の教育機関にて2年間の看護研修（奨学金制度あり）→ 日本の看護師国家資格を取得 → 医療機関への就職
介護福祉士育成パス
中国で基礎研修 → 日本で1年間の介護研修（奨学金あり）→ 福祉専門学校に2年間進学（奨学金あり）→ 国家資格取得 → 日本就職 → 将来帰国し管理職等へ
特定技能1号（介護）就職パス
中国で基礎研修 → 日本にて特定技能1号資格を取得 → 介護施設への就職 → 帰国後、管理職など現場の中核人材として活躍
介護現場の人手不足を補う即戦力の人材を育成することで、日本社会の持続的な福祉サービス維持に貢献します。また、日本の制度・文化を理解した高素質の人材が現場に定着することで、より安定した現場運営が可能になります。地方自治体にとっても、地域共生の実現と活力ある地域社会づくりにつながります。さらに、教育・就業・文化交流を通じて、中日両国の信頼関係の深化にも寄与します。